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これは転職に関してもまったく同じことがあてはまるんだよねー。要は、相手のニーズにマッチしてるかどうかなの。
つまり、この点に関しては転職活動も同じ。採用する側のニーズを把握し、それに解決策を与えるということが一番重要なんですよ。
また、転職の際に面接って必ず受けるでしょう？これ、考えたことあるかな。逆の発想も必要なんですよ。つまり、面接というと、自分が評価される場と考えることが多いと思うんだけど、面接って逆に面接を受ける人にとっては、その会社の内容や雰囲気をよく知るための格好の場ともいえるんだよね。
面接官は面接を通してあなたという人物を見てます。明日から一緒に働ける仲間かどうかね。だからあなたも面接官や役員を通して一緒に働けるという実感が得られるかどうかを確かめてみましょうよ。面接というとどうしても受動的になるし、採用されなかったら、、と及び腰になってしまうこともあると思うけど、この視点はすごく大事だよ。